こども古本店の

「ハッピーママ！プログラム」

こども古本店の原動力は、こどもが好きな女性たち。

”ママの幸せを、こどもの笑顔に。”

そんな考えから、産前産後休暇、育児休業の制度も豊富に完備しています。
社員だけでなく、アルバイトも一定の要件を満たせば、
下記の産休・育休制度を活用することができます。
これにより、こども古本店ではすべての人が、
変化していくさまざまなライフスタイルで能力を輝かせられる
環境を提供しています。

【妊娠期】
・定期的にヒアリングを行い、無理のない勤務時間や日数の調整を行います。
・現在の職場環境について配慮をしてほしいことがあればお聞きし、柔軟に対応します。
・産前産後休暇、育児休業、職場復帰までのプランをはなしあい、
　不安なくスムーズに子育てができるよう、お手伝いをします。

【出産、育児休業】
・育児休業給付金が支給されます。
　育休に入るスタッフには、育休開始から180日目までは休業開始前の賃金67％、
　181日目からは休業開始前の賃金の50％が毎月支給されます。
（育児休業給付金を受給するには一定の要件が必要です。）
・育休後も面談を行い、現在の状況をヒアリングし、職場復帰後のさまざまなニーズをお聞きします。
　不安なくスムーズに職場復帰できるよう、お手伝いします。
・職場復帰をハードルに感じないよう、職場の変化や業務の進行を定期的に連絡し、
　産休に入ってから職場復帰へのブランクを埋めます。

【職場復帰】
・生活が落ち着いた段階で希望があれば、職場復帰を受け入れています。
・育児休業中に充分にニーズをお聞きし、無理のない範囲から仕事をはじめていきます。
・短時間勤務や社員からバイトへの雇用転換もできます。
・こどもの小学校入学までは、さまざまな変化に柔軟に対応します。
　（こどもの体調不良、行事など）

【全員が働きやすい環境を目指した「行動計画」】

こども古本店では、従業員が仕事と子育てを両立し、全員が働きやすい環境をつくるための
「行動計画」を策定し、厚生労働省委託事業「両立支援のひろば」にその計画を発表しています。

 （平成29年7月掲載）

"ママが幸せを、

こどもの笑顔に。”